Kiedy w UK przysługuje odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy?
W UK ochroną przed niesłusznym zwolnieniem przysługuje tym pracownikom, którzy przepracowali min.2 lata u danego pracodawcy. Choć istnieje też zapis o automatycznie niesłusznym zwolnieniu z pracy, które mówi o tym, że w pewnych okolicznościach prawo do odszkodowania przysługuje już po 1 dniu pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy kobieta jest w ciąży lub kiedy dowolny pracownik występuje w roli przedstawiciela związków zawodowych czy powiernika pracowniczego programu emerytalnego. Takich okoliczności jest znacznie więcej, dlatego warto zawsze w sytuacji zwolnienia zaczerpnąć porady prawnika, by dowiedzieć się, czy nie kwalifikujemy się do automatycznie niesłusznego zwolnienia z pracy.
Kiedy zwolnienie z pracy w UK jest niesłuszne?
Przede wszystkim pracodawca zobligowany jest do pisemnego uzasadnienia zwolnienia z pracy. Ma na to dwa tygodnie, a niedopełnienie tego obowiązku uprawnia nas do złożenia roszczenia. W takim uzasadnieniu może powołać się na 3 kryteria, które będą czyniły jego decyzję zgodną z prawem. W każdych innych okolicznościach zwolnienie pracownika będzie uznane za niesłuszne. Te kryteria to:
-
Redukcja etatów, która ma miejsce w firmie
-
Nieodpowiednie zachowanie pracownika (wykroczenie, jawne łamanie regulaminu)
-
Niezdolność pracownika do kontynuowania wykonywanej pracy (zły stan zdrowia powodujący słabą wydajność czy niemożność wykonywania pracy)
Dodać tu należy, że pracodawca jest zobowiązany do odbycia dyscyplinującej rozmowy z pracownikiem, który nieodpowiednio się zachowuje, nim podejmie decyzję o jego zwolnieniu. Brak takiej rozmowy jest również złamaniem prawa uprawniającym pracownika do odszkodowania. Również istotne jest, by pracodawca przestrzegał minimalnego okresu wypowiedzenia, który po przepracowanych 2 latach wynosi tydzień. Jedynie popełnienie przez pracownika wykroczenia typu kradzież zwalnia z konieczności zachowania tego okresu.
Co robić, jeśli zostało się niesłusznie zwolnionym w UK?
Pracownik zawsze ma prawo do pełnego wyjaśnienia decyzji, które zostają podejmowane w jego sprawie, ma też prawo do odwołania się od zwolnienia z pracy. Podejrzenia o niesłuszne zwolnienie z pracy w UK to często bardzo niepewne sprawy, w których każda strona ma jakieś racje. Najlepiej już od początku skierować się po pomoc do kancelarii odszkodowawczych specjalizujących się w prawie pracy. Odszkodowanie za niesłuszne zwolnienie z pracy w UK dzieli się na podstawowe i rekompensacyjne, z czego ten drugi czynnik zależy bardziej od oceny okoliczności przez sąd. Warto zatem zadbać o to, by nasz materiał dowodowy był jak najpełniejszy, a sami nie znając przepisów prawa, możemy mieć tu trudności.
Więcej informacji o niesłusznym zwolnieniu z pracy w UK znajdziesz na stronie: https://insito-odszkodowania.uk/porady-prawne/niesluszne-zwolnienie-z-pracy-w-uk-czy-moge-ubiegac-sie-o-odszkodowanie/